本站訊?黨的二十屆三中全會提出，法治是中國式現代化的重要保障，要加強企業合規建設。為學習宣傳貫徹黨的二十屆三中全會精神，縱深推進對標世界一流企業價值創造行動、改革深化提升行動，落實集團公司全面深化改革領導小組擴大會議確定的十大改革任務，新能源投資公司以習近平法治思想為指引，按照集團黨組依法治企總體要求，積極探索并實踐“黨建+合規管理”的深度融合模式，聚焦“關鍵部門、關鍵事項、關鍵環節”，牢固樹立“合規為先、風控為要、審慎致遠、穩健長久”的風險合規理念，著力破解國有企業改革的核心問題、難點問題，推動公司高質量發展。

實施“黨建+合規審核”，把穩依法治企“方向盤”

建立公司黨委、董事會領導下的法治領導小組和合規管理委員會，將合規管理建設納入公司戰略規劃，統籌把握合規管理工作的原則和方向。黨委帶頭發揮“頭雁”效應，始終堅持“決策先問法，違法違規不決策”原則，對重要決策、經濟合同、規章制度議案開展100%合規風險審核，提出黨委決策議案合規審核意見2000余條，確保經營發展和風險防控“兩手抓”“兩手硬”。公司黨委研究成立合規管理專班，建立32名專兼職合規管理專員隊伍，有效發揮內控合規垂直管理“縱向到底”關鍵支點作用，真正實現頂層設計融合，提升“黨建”與“合規”的融合高度，筑牢合規防線。

完善“黨建+體系建設”，形成法律合規“凝聚力”

全面落實黨建入章，將黨建工作要求結合新能源行業特色、公司發展階段與業務開展實際寫入4類子公司章程范本，促進黨的領導和公司治理合規相統一。實施合規管理業務下基層，公司總部法律合規部人員兼任所有單位的董事、監事，參加所屬單位黨組織、領導班子決策會議，深度參與基層單位建章立制與公司治理，提供重點項目“一對一”合規指導，把黨的領導融入合規管理各環節。大力推進“黨建+合規管理”標準化建設，建立內控風險合規管理一體化手冊，梳理風險172項，制定合規風控措施176個。擬定新能源項目法律合規盡職調查范本，印發20余份合同協議范本、談判指南及政策合規指引。將風險合規管理審核節點要求嵌入具體業務流程，夯實合規根基。

明確“黨建+合規”職責，編織合規管理“立體網”

形成“合規六報告一總結”分析匯報機制，充分利用法治建設工作報告、內控體系報告、風險評估報告等六項報告以及法律合規工作總結，系統、完整評估法律合規工作的推進情況和突出問題，明確合規職責。協同推動“四位一體”管理，定期開展專項法務檢查考核、內控情況審查和評價、風險監測評估、合規管理審計工作，按季度開展全覆蓋評價及風險監測，全面落實黨建責任制要求。公司黨委書記履行推進法治建設第一責任人職責，將依法治企履職情況納入年終述職，簽署合規承諾書，堅持黨建責任與合規責任有機統一，擴展“黨建”與“合規”的融合深度，壓實合規責任。

建立“黨建+考核評定”體系，念好法律合規“緊箍咒”

按照黨建工作和經營管理工作同謀劃、同部署、同實施、同考核要求，細化黨建重點工作任務，壓實黨建第一責任人職責和其他領導班子成員“一崗雙責”，推動黨建責任考核同內控合規考核、同公司各級領導班子綜合評價有機銜接。認真落實集團公司《黨建工作責任制實施辦法》和《黨建工作責任制考核評價辦法》，突出實績實效，推動管黨治黨責任和合規責任相融互促。建立黨建責任追責問責、合規有效性評價機制，定期填報合規有效性評價表，推動問責常態化，堅持失責必究，強化黨建工作“硬指標”，夯實“黨建”與“合規”的融合強度，激勵合規效能。

培育“黨建+普法”文化，構筑合規管理“同心圓”

充分發揮領導干部“關鍵少數”示范作用，通過定期開展“主題黨日+黨建與業務融合”活動，領學講解領導干部應知應會黨內法規和國家法律清單，引導全體職工樹立新型合規理念。將合規教育與黨建工作同學習、同安排，強化正面激勵引導和反面警示教育，切實提升員工的合規意識和底線意識。創新學習方法，利用“三會一課”“微信每日一分鐘專欄”“新能源法律法規簡報”等在線學習平臺，開展法規制度學習、知識測試等系列合規文化教育，培育合規文化。